Waarom inzet van (ex-)topsporters? - Verhoging van de productiviteit ten behoeve van bedrijven en hun werknemers:
- Reïntegratie & Sociale activering ten behoeve van cliënten van uitkering- en welzijninstanties:
Ex-Topsporters als vitaliteitscoach voor werknemers
Werkgevers willen hun personeel optimaal inzetten. En een werknemer die goed in zijn vel zit presteert nu eenmaal beter. Een gezonde leefstijl hoort daarbij. Maar waarom lukt het veel werknemers niet om genoeg te bewegen, als zij dat willen te stoppen met roken, gezond te eten en te drinken en voldoende te ontspannen? Waarom halen veel werknemers de finish niet? Een topsporter is dat ooit wel gelukt. De topsporter weet wat afzien is, hoe het is om een doel te stellen, te vallen, op te krabbelen en uiteindelijk toch succesvol de finish te halen. De meeste topsporters hebben ook verstand van geest en lichaam, hen hoef je niet te vertellen hoe snel je achteruit gaat als je bijvoorbeeld wegens een blessure aan de kant van de lijn zit.
Vitaliteitscoaching
De Gezonde Werknemer ziet de ex-topsporter daarom als toegevoegde waarde wanneer werknemers gecoacht moeten worden naar een verbetering van hun levensstijl. De ex-topsporter heeft niet alleen de kennis, maar voor velen ook het aanzien en het respect om de positie van vitaliteitscoach in te kunnen nemen. Hierdoor heeft de ex-topsporter vaak meer vat op de motivatie en doorzettingsvermogen van de werknemer. De ex-topsporter als vitaliteitscoach inspireert, motiveert en stippelt samen met de werknemer de juiste route uit.
Inzet van de ex-topsporter
De ex-topsporter is op verschillende manieren inzetbaar waarbij te denken valt aan: - Het verzorgen van een inspirerende aftrap van een vitaliteitproject tijdens een werknemerbijeenkomst.
- Het begeleiden van de werknemer als vitaliteitscoach ter verbetering van de levensstijl.
- Het organiseren van sportieve evenementen en clinics voor werknemers.
- Het verzorgen van een aan vitaliteit gerelateerde lezing.
Kwaliteit van de vitaliteitscoach
De ex-topsporters hadden al veel in hun mars voordat zij De Gezonde Werknemer ontmoetten. Daarnaast zijn zij door De Gezonde Werknemer geschoold tot vitaliteitscoach. Elke topsporter volgde een opleiding waarbij de topsporter kennis en vaardigheden opdoet op het vlak van: - Verzuim- en gezondheidsmanagement.
- Beweging- en voedingsleer.
- Doelgericht motiveren, inspireren en coachen van werknemers.
| | Context
Vitaliteitscoaching maakt onderdeel uit van gezondheids-
management. Oftewel, hoe kunnen werkende werknemers gezond blijven en daardoor optimaal presteren. Het systeem van gezondheidsmanagement behelst ondermeer het in kaart brengen van het werkvermogen en de structurele inzetbaarheid van de werknemers.
Gezondheidsrisico’s
Zo kan het zijn dat bij de screening van het werknemers-
bestand blijkt dat de werknemer serieuze gezondheidsrisico’s loopt (code rood). In dat geval wordt de werknemer gelijk naar de bedrijfsarts verwezen en indien nodig doorverwezen naar een fysiotherapeut, psycholoog of een specialist uit de curatieve sector. Daarnaast zijn er werknemers die vanwege hun levensstijl op termijn een gezondheidsrisico lopen (code oranje). Deze werknemers behoren tot de doelgroep van de vitaliteitscoach. |
